蔣萬安減工時育兒補貼被憂慮「引勞資對立」　商總許舒博：要看企業工作性質與需求

記者孫偉倫／綜合報導

台北市長蔣萬安拋出自3月1日起實施育兒減少工時政策，家有12歲以下兒童家長每天可減少1小時工時，若企業不予以扣薪，便可向市府申請補助減少工時的薪資8成，引起熱烈討論。

台北市長蔣萬安拋出自3月1日起實施育兒減少工時政策，家有12歲以下兒童家長每天可減少1小時工時，若企業不予以扣薪，便可向市府申請補助減少工時的薪資8成。（示意圖／資料照）

中華民國商業總會理事長許舒博對此則回應「政策應為鼓勵、不該強迫」。許舒博表示，企業不會反對，但要看工作性質，以及是不是有需求，例如有的是論件計酬的，有的是責任制的。」

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許舒博提出三點建議指出，首先考量企業規模跟人力調度能力不同，政策應爲鼓勵性質，不該強迫。

許舒博解釋，考量每個員工的工作性質不一樣，有些職位可能無法適用，應由勞資自行協商，提供彈性空間。

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許舒博也指出，最後是友善育兒措施是否研擬「薪資上限」規定？若是薪資高的職務，也都讓政府買單嗎？舉例而言，鴻海創辦人郭台銘也有12歲以下的孩子，「要怎麼補助？」

許舒博認為，本政策應是市府鼓勵企業支持友善育兒措施，並給予定額補貼，而非直接補助員工的時薪8成，呼籲北市府態度應是鼓勵勞資協商，而非製造勞資對立。